Casablanca : ‘La place des droits de l’Homme dans la démarche RSE’, parmi les principaux axes des ‘Rencontres Responsabilité et Performance’

Le Conseil national des droits de l’Homme (CNDH) participe à la première édition des ‘Rencontres Responsabilité et Performance’ organisées sur le thème ‘Responsabilité sociale des entreprises : performance globale et création de valeur partagée’, les 16 et 17 décembre 2014 à Casablanca.

Organisées en partenariat entre la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) et l’agence ‘Declic’, ces rencontres ont pour objectifs de sensibiliser les entreprises et l’ensemble des parties prenantes sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE), de partager les bonnes pratiques, de permettre aux entreprises de s’approprier les démarches socialement responsables et de concilier leurs exigences de rentabilité et d’efficacité avec de nouvelles formes d’engagement responsable pour l’environnement et la société.

La conférence d’ouverture qui se tiendra le mardi 16 décembre 2014 à l’Hôtel Hyatt Regency à Casablanca à partir de 17h, sera marquée par la participation de Mme Meriem Bensalah, présidente de la CGEM,  M. Driss El Yazami, Président du CNDH, M. Philippe Vasseur, Ancien ministre et président du Forum Mondial pour l'Economie Responsable et Mme Yacine Fal, représentante Résidente de la Banque Africaine de développement au Maroc.

Outre l’intervention qui sera faite par M. Driss El Yazami, président du CNDH lors de la conférence d'ouverture,  qui se tiendra sur le thème "La RSE, levier de performance économique, sociale et environnementale", Mme Nabila Tbeur, chargée de mission ‘Entreprises et droits de l’Homme’ au CNDH', animera une table ronde sur ‘La place des droits de l’Homme dans une démarche RSE’.

 Il convient de rappeler que le Conseil des droits de l’Homme des Nations Unies a adopté,  en juin 2011, une résolution définissant des « Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’Homme », articulé autour de trois piliers fondamentaux : l’obligation de protéger incombant à l’État; la responsabilité des entreprises de respecter les Droits de l’Homme et la nécessité d’un accès plus effectif des victimes de violations des Droits de l’Homme par des entreprises.

Partant du cadre international et des dispositifs constitutionnels et législatifs en ma matière, le CNDH avait initié en 2008 la réflexion sur le respect des droits de l’Homme par l’entreprise auprès des différentes parties prenantes nationales.

En s’associant à la CGEM  et avec la participation de toutes les parties prenantes publiques et privées et  la société civile, le CNDH a lancé, en 2012, un dialogue multipartite sur les droits de l’Homme en entreprises.

Dans le cadre de la mise en œuvre des recommandations du dialogue multipartite, le CNDH a développé une stratégie qui vise à promouvoir l’égalité homme-femme dans l’emploi et l’employabilité des personnes en situation de handicap, à lutter contre le travail des enfants et à renforcer les capacités des parties prenantes (syndicats, associations professionnelles, institution d’enseignement supérieurs de gestion).